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Indicadores de Recursos Humanos y Tableros de Control
Hoy más que nunca, Recursos Humanos necesita demostrar con datos concretos cómo aporta valor al negocio. La gestión moderna de personas exige medir, analizar e interpretar información clave para tomar decisiones ágiles y estratégicas.
Este curso brinda herramientas prácticas para transformar datos dispersos en indicadores útiles, organizarlos en tableros de control claros y presentarlos de manera efectiva a la Dirección. Así, RH se consolida como un verdadero socio estratégico en las organizaciones.
12 de mayo 2025
9:00 a.m.
9 Horas.
Por confirmar.
Precio por persona.
Objetivo
Que los participantes identifiquen, construyan y analicen indicadores clave de Recursos Humanos, para alinear la gestión del talento con los objetivos del negocio, mediante el uso de tableros de control y reportes estratégicos.
Incluye
- Manual de Trabajo: guía completa con recursos y ejemplos.
- Asesoría post-curso para implementación práctica.
- Diploma de participación.
- Constancia DC-3 registrada ante STPS.
- Plantilla de Excel para la construcción de indicadores.
- Autoevaluación de estilos de aprendizaje para potenciar el desarrollo personal.
Temario
o ¿Qué es un KPI? Diferencia entre datos, métricas e indicadores.
o ¿Por qué son clave para RH?
o Tipos de indicadores: operativos, estratégicos y predictivos.
o Reclutamiento y Selección
o Fórmulas básicas y plantillas en Excel
o Análisis por tendencias, comparativos, semáforos y alertas
o Interpretación y decisiones con base en KPIs
o ¿Qué es un tablero de control y cómo estructurarlo?
o Presentación visual clara y funcional
o Ejemplos prácticos por tipo de empresa
o Qué reportar, a quién y con qué frecuencia
o Cómo contar una historia con datos
o Indicadores alineados a los objetivos del negocio
Metodología aplicada
El curso combina elementos teóricos con ejercicios prácticos, adoptando un enfoque interactivo y participativo que incluye:
- Curso 100% en línea, en tiempo real.
- Exposición teórica breve y clara.
- Desarrollo de ejercicios prácticos sobre casos reales.
- Ejemplos de indicadores aplicados a distintos tipos de empresa.
- Espacio para preguntas y respuestas.
- Asesoría posterior al curso para resolver dudas específicas.
Hoy más que nunca, Recursos Humanos necesita demostrar con datos concretos cómo aporta valor al negocio. La gestión moderna de personas exige medir, analizar e interpretar información clave para tomar decisiones ágiles y estratégicas.
Este curso brinda herramientas prácticas para transformar datos dispersos en indicadores útiles, organizarlos en tableros de control claros y presentarlos de manera efectiva a la Dirección. Así, RH se consolida como un verdadero socio estratégico en las organizaciones.
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Este curso está diseñado para equipar a profesionales, cuya formación original no es la docencia, con competencias necesarias para emplear efectivamente la tecnología educativa y maximizar su rendimiento.
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Contamos con el registro ante la Secretaría del Trabajo como agente capacitador, por lo que nuestros programas cumplen con los más altos estándares de calidad y profesionalismo. Además, otorgamos la DC-3 como constancia de habilidades
Preguntas frecuentes
Los participantes adquieren habilidades prácticas y aplicables desde el primer día, lo que mejora el desempeño individual y grupal, fortalece la cultura organizacional y contribuye directamente a alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, los cursos están diseñados para generar cambios de comportamiento medibles en el entorno laboral.
• Aprendizaje personalizado según tu estilo de aprendizaje (visual, auditivo o kinestésico).
• Herramientas prácticas para aplicar de inmediato.
• Material didáctico, asesoría post-curso y diploma de participación.
• Constancia oficial con registro STPS (DC3).
• Experiencia dinámica e interactiva, facilitada por instructores expertos.
Es un documento oficial emitido con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Acredita que el participante ha adquirido habilidades específicas relacionadas con su puesto de trabajo.
La DC3 es útil para cumplir con requisitos normativos en auditorías, certificaciones y estándares de calidad, además de fortalecer el perfil profesional del colaborador.
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